Yargıtay’dan geç yatan maaş kararı
Yargıtay’dan maaşı geç yatan çalışanları ilgilendiren bir karar çıktı. Karar ile maaşı geç yattığı için iş sözleşmesini fesheden çalışan haklı görülerek kıdem tazminatı almasına hükmedildi.
Dursun Seyis 
Yargıtay’dan maaşı geç yatan çalışanları ilgilendiren bir karar çıktı. Karar ile maaşı geç yattığı için iş sözleşmesini fesheden çalışan haklı görülerek kıdem tazminatı almasına hükmedildi.
Bir şirkette 2019 yılında proje yöneticisi olarak çalışan bir kişi maaşının 20 günden fazla geç yatması nedeniyle işten ayıldı. Çalışan ayrıca işten ayrılmasının haklı nedenlere dayandığını belirterek, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faizi ile ödenmesi için iş yerine dava açtı.
Mahkeme, daha önceki aylarda maaşının ayın başında ödenmesine rağmen nisan ayı maaşının sözleşmenin feshinden 5 gün sonra ödendiğini ve kanunda öngörülen 20 günlük süreden sonra ödenmesi nedeniyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı yönünde karar verdi.
