EYT
manset
0
Saygı değer okuyucularımız;
Yeni bir haftaya yeni umutlarla
başlıyoruz.
Gazetemizin yayın hayatına
başlaması için büyük efor sarf
eden Abbas Öztürk kardeşimi
tebrik etmeden yazıma başlamak
istemedim. Çalışmalarının devamı
nı diler, başarılarının daim olmasını
temenni ederim.
Sevgili okuyucular bu köşemde
sizler için vergi ve sosyal güvenlik
mevzuatındaki güncel konuları
yazacağım. Bilindiği gibi vergi ve
sosyal güvenlik konuları hava gibi
su gibi hayatımızın olağan akışı
içinde bizimle birlikte işimizin ve
aşımızın içindedir.
İşyerimizde kullandığımız her
türlü giderler için fatura bedeli
içinde dolaylı veya direk vergi, çalı
şanlarımız için yapılan ödemelerde
de işçi ve işveren payları olarak
da sosyal güvenlik primleri olarak
sosyal güvenlik kurumuna karşı
sorumluluklarımız ve görevlerimiz
vardır. Yani işyerimizin ikinci ortağı
devletimiz ile olan hesaplarımızı
kanunlara uygun olarak tanzim
etmek zorundayız. Bu köşede ki
amacımız siz sayın okuyucuları
mızın sorularına yanıt bulmaya
çalışacağız.
Toplumumuzun gündeminde
olan emeklilikte yaşa takılan
lar (EYT) konusunda hükümet
yetkilileri ve sosyal güvenlikten
sorumlu sayın bakanımız açıklama
lar yapmış ise de bu konuda EYT
platforumunun açıklamalarına ba
kılınca sorunun halen çözülmediği
ve mağduriyetlerin devam etmekte
olduğu görülmektedir.
Önce, politika oluşturulması için
bilinmesi gereken mevcut durumu
analiz edelim.
8 Eylül 1999 tarihine kadar,
kadınlar 18 yaşından sonra 20 yıl,
5000 gün; erkekler ise 25 yıl 5000
gün ödeme gününü tamamlamaları
halinde yaş şartı olmaksızın emekli
olabiliyorlardı.
Bu durumun ise, en önemli
geliri çalışanlardan prim toplamak
olan SGK’nın, o zamanki adlarıyla,
Emekli Sandığı, SSK ve Bağ
Kur’un aktüeryal dengesini boz
duğu ifade edilmişti. Daha sonra
ise, biraz da IMF dayatmalarıyla
emeklilikte kademeli geçişi öngören
kanun kabul edilmişti.
1999 yılında yapılan yasal
düzenleme ile emeklilik konusunda
değişikliğe gidildi ve emeklilik yaşı
kademeli olarak kadınlarda 58’e
erkeklerde de 60’a çıkarıldı.
2008 yılında ise ilk kez sigor
talı olanlar için, kademeli emeklilik
ve 7.200 gün prim ödeme şartı
getirildi.
Mevcut durumda ise ilgili mev
zuat;
“Hizmet akdine dayanarak
çalışan sigortalılar için (4/a), kadın
ise 58, erkek ise 60 yaşını doldur
muş olmaları ve en az 7200 gün
malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları
primi bildirmiş olması şartıyla yaşlı
lık aylığı bağlanır.
Diğer sigortalılar için (4/b, 4/c),
kadın 58, erkek 60 yaşını doldur
muş olmaları ve en az 9000 gün
malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları
primi bildirmiş olması şartıyla yaşlı
lık aylığı bağlanır” şeklindedir. İşte
bu durum emeklilikte yaşa takılan
lar diye bir kitle ortaya çıkarmıştır.
bu konuda ki çalışmaları takip
etmekteyiz.
Ülkemizin temel sorunu:
AŞİŞENFLASYON OLDUĞU
bilinciyle........Saygılarımla
