Sosyal Güvenlik

Sevgili okuyucularımız, Bilindiği gibi sosyal güvenlik mevzuatı ile yazılarımıza devam etmekteyiz. Bugün sizlere emekçilerin güvencesi olan emekli ikramiyesi konusunda sizlerle buluştuk. Güncel konu olmasa bile bir yakınımın genç yaşta vefat etmesi nedeniyle emekli ikramiyesi konusunu gündemimize aldım. Bu konuda yaşanan zorlukları sizlerle paylaşmak istedim, emeklilikte yaşa ta- kılan çalışanlarımızı da yakından ilgilendiren konuya açıklık getirmeye çalışacağım. Hizmet sürelerinin tamamı 5434 sayılı T. C.Emekli Sandığı Kanunu veya 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun geçici 4 üncü maddesi kapsamında geçenlerden emekli, adi malûllük veya vazife malûllüğü aylığı bağlanan veyahut toptan ödeme yapılan asker ve sivil tüm iştirakçilere, her tam fiili hizmet yılı için aylık bağlamaya esas tutarın bir aylığının emekli ikramiyesi olarak verilmesi gerekiyor. Hizmet sürelerinin bir kısmı 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu veya 5510 sayılıSosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun geçici 4 üncü maddesi kapsamında geçmekle beraber birleşti- rilen hizmet süreleri üzerinden emeklilik, yaşlılık ya da malullük aylığı bağlanan- lara ise; 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu veya 5510 sayılı Sosyal Sigor- talar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun geçici 4 üncü maddesi kapsamında daire, kuruluş ve ortaklıklarda geçen çalışmalarının, 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde belirtilen kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına uygun olarak sona ermiş olması şartıyla emekli ikramiyesi ödenmesi gerekiyor. Yani farklı sosyal güvenlik kuruluşların- daki hizmet süreleri birleştirilerek emeklilik, yaşlılık ya da malûllük aylığı bağlanan- ların emekli ikramiyesi alabilmeleri için, kamuda geçen görevinden; - Evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisin- de isteği ile ayrılan kadın iştirakçi olması, - Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle isteği ile ayrılan erkek iştirakçi olması, - 8.9.1999 tarihinden önce çalışmaya başlayıp, bu tarihten sonra 15 yıl sigortalılık süresine ve 3600 prim ödeme gün sayı- sına sahip iken ayrılan bir iştirakçi olması, - 8.9.1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayıp 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 primödeme gün sayısına sahipken veya sadece 7000 prim ödeme gün sayısına sahipken ayrılan bir iştirakçi olması, - Emekli, malûllük veya vazife malûllüğü aylığı bağlanarak ya da toptan ödeme yapılarak ayrılan bir iştirakçi olması gerekiyor. Bu kapsamda ödenecek emekli ikramiyesi, 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu veya 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun geçici 4 üncü maddesi kapsamına giren görev- lerde geçen her tam fiili hizmet yılı ile sınırlı olarak bu görevlerden ayrıldıkları tarih- teki emeklilik keseneğine esas aylık tutarı üzerinden ve aylığın başlangıç tarihin- deki katsayılar dikkate alınarak ödenmesi gerekiyor. Birleştirilen hizmet süreleri üzerinden aylık bağlananlara ödenecek emeklilik ikramiyesinin hesabında 5434 sayılı T.C .Emekli Sandığı Kanunu veya 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun geçici 4 üncü maddesi kapsamında geçen ve 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona eren geçmiş hizmet süreleri ve her ne suretle olursa olsun evvelce iş sonu tazminatı veya bu mahiyette olmakla birlikte başka bir adla tazminat ödenen süreleri ile kıdem tazminatı ya da emekli ikramiyesi ödenmiş olan süreler dikkate alınmaz. Hizmet birleştirme işlemi yapılmış olmakla beraber, 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu ve 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamında geçmiş hizmetler arasında başka bir sigortalılık hali kapsamında çalışması bulunmayanların emekli ikramiyesine esas fiili hizmet sü- relerinin hesabında, 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesindeki şartlar aranmaz. Yani memuriyetten ilk ayrılışının ne şekilde olacağını önemi yoktur Emekli ikramiyesinin hesabına esas hizmet süresinin tespitinde dikkate alınmak üzere, emeklilik veya malullük aylığı bağlanması dışında herhangi bir sebeple görevleri sona erenler için, görevin sona erme sebebinin bu durumu kanıtlayan belgelerle birlikte yazılı olarak kuruma bildirilmesi ve bunların özlük dosyasında saklanması zorunlu bulunuyor. Bu nedenle memuriyetten yaşı bekleme gerekçesiyle ayrılanların bu gerekçe ile ayrıldıklarını dilekçelerinde belirtmeleri ve bu ayrılış gerekçesinin özlük dosyalarında bulundurulmasını istemelerinde kendileri için fayda var. Hoşça kalın saygılarımızla